Tipps und Tricks zur Stellensuche: Implementierung einer Stellensuchstrategie und Verfolgung deiner Bewerbungen
von Laurent Meyer
Herzlichen Glückwunsch: Du hast deinen zukünftigen Arbeitgebern einen guten Eindruck gemacht auf dem Papier. Ich nehme an, du hast meine früheren Artikel über das fundamentale Trio gelesen und angewendet: CV (Wie man einen Killer-Lebenslauf erstellt); Cover Letter (Wie man einen Anschreiben schreibt, das die Leute tatsächlich lesen): LinkedIn (Maximierung des Potentials von LinkedIn). Jetzt bist du bereit, dein Wissen umzusetzen.
Denkst du: "Es ist ein Zahlenspiel. Je mehr Bewerbungen ich schicke, desto grösser sind meine Chancen, dass die Arbeitgeber sich bei mir melden. In ein paar Tagen werde ich zahlreiche Einladungen zu Vorstellungsgesprächen haben. In ein paar Wochen: Ein JOB!?"
Wenn ja, denk noch einmal nach. Eine vereinzelte Stellensuche hat wenig Aussicht auf Erfolg. Ziel dieses Artikels ist es, dir eine zielgerichtete und effektive Suche zu ermöglichen: Nimm die richtigen Unternehmen ins Visier, nutze dein bestehendes Netzwerk, verfolge deine Bewerbungen und spare viel Zeit. Ich werde auf die Strategie zum Schluss noch etwas näher eingehen, um JobTracker vorzustellen, ein Tool, das ursprünglich von Constructor Academy Studenten entwickelt wurde, um ihre eigenen Bewerbungen zu verfolgen, und das nun allen zur Verfügung steht.
Denkst du: "Es ist ein Zahlenspiel. Je mehr Bewerbungen ich schicke, desto grösser sind meine Chancen, dass die Arbeitgeber sich bei mir melden. In ein paar Tagen werde ich zahlreiche Einladungen zu Vorstellungsgesprächen haben. In ein paar Wochen: Ein JOB!?"
Wenn ja, denk noch einmal nach. Eine vereinzelte Stellensuche hat wenig Aussicht auf Erfolg. Ziel dieses Artikels ist es, dir eine zielgerichtete und effektive Suche zu ermöglichen: Nimm die richtigen Unternehmen ins Visier, nutze dein bestehendes Netzwerk, verfolge deine Bewerbungen und spare viel Zeit. Ich werde auf die Strategie zum Schluss noch etwas näher eingehen, um JobTracker vorzustellen, ein Tool, das ursprünglich von Constructor Academy Studenten entwickelt wurde, um ihre eigenen Bewerbungen zu verfolgen, und das nun allen zur Verfügung steht.
Die Strategie der Stellensuche
Angenommen, du bist ein Popstar in einer Boys/Girls-Band. Oder, näher an unserem Thema, ein leitender Software-Entwickler mit mehr als 10 Jahren Erfahrung. In beiden Fällen kommen die Leute zu dir gerannt. Der Fall ist abgeschlossen.
Was, wenn keiner der oben genannten Punkte zutrifft? Du kannst die Angebote immer noch bekommen, aber du musst noch etwas härter daran arbeiten. Wenn du versuchst, eine Fähigkeit zu verkaufen, die du gerade erst erworben hast, ist der Markt anfangs vielleicht skeptisch. Die offensichtliche Frage ist: Wo soll ich anfangen? Es gibt viele Jobportale und Unternehmen mit Anzeigen auf ihren Karriereseiten, aber wie spreche ich sie an, damit sie mich ernst nehmen?
Dieser Artikel beschreibt eine Strategie, die ganz auf Qualität ausgerichtet ist. Er verwendet einen mehrgleisigen Ansatz. Die Idee besteht darin, deine Zeit bei der Arbeitssuche gleichmässig in drei verschiedene Segmente aufzuteilen. In den nächsten drei Abschnitten werden wir die drei Teile dieses Puzzles zusammenfügen. Beachte die horizontale Achse "Qualität".
Was, wenn keiner der oben genannten Punkte zutrifft? Du kannst die Angebote immer noch bekommen, aber du musst noch etwas härter daran arbeiten. Wenn du versuchst, eine Fähigkeit zu verkaufen, die du gerade erst erworben hast, ist der Markt anfangs vielleicht skeptisch. Die offensichtliche Frage ist: Wo soll ich anfangen? Es gibt viele Jobportale und Unternehmen mit Anzeigen auf ihren Karriereseiten, aber wie spreche ich sie an, damit sie mich ernst nehmen?
Dieser Artikel beschreibt eine Strategie, die ganz auf Qualität ausgerichtet ist. Er verwendet einen mehrgleisigen Ansatz. Die Idee besteht darin, deine Zeit bei der Arbeitssuche gleichmässig in drei verschiedene Segmente aufzuteilen. In den nächsten drei Abschnitten werden wir die drei Teile dieses Puzzles zusammenfügen. Beachte die horizontale Achse "Qualität".
1. Blindbewerbungen: Nützlicher als du denkst
Eine "Blindbewerbung" liegt vor, wenn du dich an ein Unternehmen wendest, indem du niemanden kennst, indem du dich direkt auf dessen Webseite oder über eine Stellenbörse bewirbst. Als würde man sein Netz ins Meer werfen. Du weisst nicht, wo dein Antrag landen wird und was die verantwortlichen Personen mit ihm machen werden. Eine Blindbewerbung ist der niedrigste Punkt auf dem Qualitätsspektrum.
Dennoch, solange man nicht zu viel Zeit damit verbringt, haben blinde Bewerbungen ihren Platz. Sie helfen dir dabei:
Dennoch, solange man nicht zu viel Zeit damit verbringt, haben blinde Bewerbungen ihren Platz. Sie helfen dir dabei:
- Deinen Lebenslauf und dein Anschreiben von Mal zu Mal zu verbessern
- Unternehmen zu identifizieren, für die du arbeiten möchtest
- Dich im Modus der Stellensuche zu halten
Eine Variante der Blindbewerbung ist die Spontanbewerbung, bei der keine Stellenbeschreibung genannt wird, du dich aber trotzdem an das Unternehmen wendest, um dein Interesse an einer Mitarbeit zu bekunden. Sei nicht schüchtern: Viele Unternehmen, vor allem kleinere, haben keine Karriereseite, so dass dies deine Chance ist, vor anderen einzusteigen. Bei Spontanbewerbungen ist es wichtiger denn je, darauf zu achten, dass das Anschreiben-E-Mail, welches zusammen mit dem Lebenslauf an das Unternehmen geschickt wird, überzeugend ist. (Die Anschreiben-E-Mail folgt den gleichen Regeln wie das Anschreiben, wie in meinem früheren Beitrag besprochen, ist aber informeller).
2. Networking: Die Bedeutung des menschlichen Kontakts
Gehen wir weiter zum mittleren Teil des Qualitätsspektrums, welches sich um die Kunst der Arbeitssuche durch die Interaktion mit Menschen, entweder physisch oder virtuell, handelt.
Aus meiner Erfahrung in der Beratung von Absolventen der Constructor Academy kann ich schon allein daran erkennen, wie aktiv sie an dieser Front sind, wer zuerst eine Stelle bekommt. Der persönliche Kontakt verbessert sowohl die Geschwindigkeit des Prozesses als auch seine Wirksamkeit.
Networking bietet die Möglichkeit, wichtige Teile des Prozesses zu durchlaufen: Erster Eindruck, Sales-Pitch oder ähnliches, Synergien, ... Hier sind einige Möglichkeiten, wie du diesen Draufgänger sein könntest:
Aus meiner Erfahrung in der Beratung von Absolventen der Constructor Academy kann ich schon allein daran erkennen, wie aktiv sie an dieser Front sind, wer zuerst eine Stelle bekommt. Der persönliche Kontakt verbessert sowohl die Geschwindigkeit des Prozesses als auch seine Wirksamkeit.
Networking bietet die Möglichkeit, wichtige Teile des Prozesses zu durchlaufen: Erster Eindruck, Sales-Pitch oder ähnliches, Synergien, ... Hier sind einige Möglichkeiten, wie du diesen Draufgänger sein könntest:
- Raus aus dem Haus, um ein Netzwerk aufzubauen.
- Nutzen die zahlreichen MeetUps und andere Veranstaltungen, um direkt mit denjenigen in Kontakt zu treten, die über den nötigen Einfluss verfügen.
- Werde ein sichtbarer Teil der Gemeinschaft, in der du nach Arbeit suchst.
Bonus: Viele Unternehmen führen Veranstaltungen durch, die sonst nirgendwo aufgelistet sind. Abonniere den Newsletter und lasse dich einladen!
Bevor wir dieses zweite Segment schliessen, das der Macht der Vernetzung gewidmet ist, wenden wir uns noch einmal LinkedIn zu und fügen meinen vorherigen Blog hinzu: Das Potential von LinkedIn maximieren. Im Moment werden die meisten Veranstaltungen virtuell abgehalten, was die persönliche Erfahrung von Angesicht zu Angesicht zunichte macht. Diese Situation kann für den heutigen Arbeitssuchenden ziemlich anstrengend sein. LinkedIn bietet die beste Annäherung an persönliche Begegnungen. Mache das Beste daraus: Setze dich nach einer Online-Veranstaltung mit einem der Referenten in Verbindung und lobe ihn oder sie, um das Gespräch in Gang zu bringen; stelle eine Verbindung zu einem Mitglied des technischen Teams des Unternehmens her, bei dem du dich gerade beworben hast; bitte einen Freund mit gemeinsamen Verbindungen um eine Einführung zu einer Schlüsselperson im Einstellungsverfahren... Hole alles aus LinkedIn heraus, was du kannst.
3. Persönliche Kontakte
Am oberen 1/3 des Qualitätsspektrums liegen das, was die Amerikaner "Biscuits and Sauce" und die Schweizer "Vitamin B" nennen würden: Persönliche Kontakte.
Es wäre grossartig, wenn du bereits alle richtigen Kontakte hättest, so dass du keine blinden Bewerbungen schreiben oder dich vernetzen müsstest. Ich habe selten einen solchen Fall gesehen.
Wenn jemand bereit ist, eine Einführung für dich zu machen, indem er dich entweder direkt mit der oder den richtigen Personen in Kontakt bringt oder ihnen deinen Lebenslauf schickt, solltest du nie die Gelegenheit verpassen:
Es wäre grossartig, wenn du bereits alle richtigen Kontakte hättest, so dass du keine blinden Bewerbungen schreiben oder dich vernetzen müsstest. Ich habe selten einen solchen Fall gesehen.
Wenn jemand bereit ist, eine Einführung für dich zu machen, indem er dich entweder direkt mit der oder den richtigen Personen in Kontakt bringt oder ihnen deinen Lebenslauf schickt, solltest du nie die Gelegenheit verpassen:
- Wenn du jemandem per E-Mail vorgestellt wirst, solltest du innerhalb von 1-2 Tagen nachfassen, falls die Person nicht den ersten Schritt macht.
- Plane, dich auch auf die Stelle zu bewerben. Es wird für deine Kontaktperson einfacher sein, die Empfehlung intern auszusprechen.
4. JobTracker: Organisiere und verfolge deine Bewerbungen
Einige bevorzugen vielleicht die Freestyle-Methode. Diejenigen, die etwas organisierter sind, eine einfache Excel-Datei, um alles zu verfolgen. Aber in der heutigen Welt, in der es so viel Technologie gibt, die einen solchen Prozess vereinfachen und automatisieren kann, warum sollte man sie nicht nutzen?
Gehe zu JobTracker, ein Tool, das genau auf die Optimierung deiner Stellensuche zugeschnitten ist. Es wurde direkt hier bei Constructor Academy entwickelt und basiert auf den Erfahrungen von unseren Studenten.
Zu den wichtigsten Merkmalen gehören:
Gehe zu JobTracker, ein Tool, das genau auf die Optimierung deiner Stellensuche zugeschnitten ist. Es wurde direkt hier bei Constructor Academy entwickelt und basiert auf den Erfahrungen von unseren Studenten.
Zu den wichtigsten Merkmalen gehören:
- Personalisierung einer Stellenanzeige mit den wichtigsten Informationen und Drag & Drop während des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Wunschliste bis hin zum Job-Angebot
- Reporting-Funktionalitäten zur Darstellung deiner Aktivitäten, von täglich bis monatlich und darüber hinaus
- Vorlagen für Lebensläufe und Anschreiben, ansprechend und einfach zu erstellen
- Job-Matching auf der Grundlage deines Lebenslaufs
- Die Möglichkeit, dein Profil mit einem Karriereberater oder Freund zu teilen
Ich hoffe, dass ich dich davon überzeugt habe, eine seriöse Strategie für die Arbeitssuche einzuführen. Der nächste Artikel, Die Kunst, das Vorstellungsgespräch zu meistern, führt uns vom Versuch, durch die Tür zu kommen, zum Verbleib im Gebäude!
